Dismantling Invisible Barriers: Recognizing Microaggressions and Fostering a Culture of Belonging

FECT Workshop für Mitarbeitende der Universit?t

People Working as a Team

Foto: Freepik

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Veranstaltungseckdaten

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Beginn: 29. Mai 2026, 9:00 Uhr
Ende: 29. Mai 2026, 13:00 Uhr
Veranstaltungsarten: Online-Seminar
Videochat: Videochat – Zoom
Weitere Informationen finden Sie in der Veranstaltungsbeschreibung Datenschutzhinweisepdf,?126?kb
Im Rahmen: FECT (Foster European Competences and Talents)
Es referiert: Claudia Ekwuazi
Organisiert von: Joelle Vanderbeke
Veranstaltungssprache: Englisch
Barrierearmer Zugang: ja
?ffentlich: nein
Anmeldung erforderlich: ja

Workshop: Mikroaggressionen verstehen und Zugeh?rigkeit im universit?ren Kontext st?rken

Dieser interaktive Workshop richtet sich an Mitarbeitende der Universit?t und vermittelt ein vertieftes Verst?ndnis für die Themen Mikroaggressionen und Zugeh?rigkeit im Arbeitsalltag. Ziel ist es, für kulturelle Unterschiede zu sensibilisieren und eine offene, respektvolle sowie effektive Zusammenarbeit im universit?ren Umfeld zu f?rdern.

Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit subtilen Formen von Mikroaggressionen, die im universit?ren Alltag auftreten k?nnen – beispielsweise in Bezug auf Sprache, Herkunft, Namen, Religion oder k?rperliche Erscheinung. Teilnehmende erweitern ihren Blick auf diese oft unbewussten Dynamiken und lernen, zugrunde liegende Muster zu erkennen und auf unterschiedliche Situationen zu übertragen.

Zielgruppe: ca. 10 -15 Mitarbeitende der FSU sowie Partner*innen von EC2U Hochschulen
Datum: 29.05.2026, 09:00 – 13:00 Uhr
Sprache: Englisch
Ort: Online via Zoom

Der Workshop findet im Rahmen von FECT (Foster European Competences and Talents) statt und kann auf das Zertifikatsprogramm "iKomPass"– ?Interkulturelle Kompetenz für 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐 der Universit?t Jena, angerechnet werden.

Inhalte

Mechanismen verstehen: Sichtbarmachen subtiler Diskriminierung im Uni-Alltag an konkreten Beispielen
Wissenschaftliche Basis: Analyse der Auswirkungen von Mikroaggressionen auf die psychische Gesundheit, die kognitive Belastung und die berufliche Entwicklung.
Reflexion der eigenen Rolle: Kritische Auseinandersetzung mit dem eigenen Arbeitsumfeld und typischen Interaktionen.
Handlungssicherheit gewinnen: Entwicklung praktischer Mikro-Interventionen, um in kritischen Momenten souver?n und verantwortungsvoll zu reagieren.
Kultur der Zugeh?rigkeit: Erarbeitung konkreter Strategien zur F?rderung eines inklusiven Campus-Klimas, in dem sich alle Mitglieder wertgesch?tzt fühlen.

Referentin

Als erfahrene Trainerin für Verhalten und Kommunikation sowie Lehrbeauftragte für Interkulturelle Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Hamm-Lippstadt unterstützt?Claudia Ekwuazi Menschen dabei, ihr Bewusstsein für unbewusste Vorurteile und soziale Dynamiken zu sch?rfen.

In ihren praxisorientierten Trainings versteht sie Kultur als einen lebendigen, sich st?ndig ver?ndernden Prozess und vermittelt konkrete Strategien für respektvolle und inklusive Interaktion in einer globalisierten Arbeitswelt. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf der gemeinsamen Reflexion gesellschaftlicher Muster und dem Perspektivwechsel als Schlüssel zu wertsch?tzender Kommunikation.