Die Ombudsstelle der Graduierten-Akademie ist eine unabh?ngige und unparteiische Beratungs- und Vermittlungsstelle. Aufgabe der vom Senat bestellten Ombudspersonen ist es, schwerwiegende Konflikte zwischen Promovierenden und ihren Betreuerinnen/Betreuern zu schlichten bzw. zwischen den beteiligten Parteien zu vermitteln. Au?erdem sind die Ombudspersonen zust?ndig für die Schlichtung und Vermittlung in schwerwiegenden Konflikten zwischen Postdocs und ihren Betreuerinnen/Betreuern, sofern sich die Konflikte aus dem Betreuungsverh?ltnis und der Arbeit an der wissenschaftlichen Weiterqualifizierung ergeben (z. B. Habilitation oder habilitations?quivalente Leistungen).
Die Ombudsstelle besteht aus sechs erfahrenen Wissenschaftler/innen unterschiedlicher Fachkulturen, die vertraulich, unabh?ngig und neutral agieren:
Im Konfliktfall wenden Sie sich bitte ausschlie?lich an Dr. Gunda Huskobla. Sie unterstützt die T?tigkeit der Ombudspersonen in der Gesch?ftsstelle der Graduierten-Akademie und leitet Ihre Anfrage weiter.
Wenn es um Verst??e gegen die "Gute wissenschaftliche Praxis" geht, dann wird in der ?ffentlichkeit h?ufig an Plagiatsf?lle bei Doktorarbeiten gedacht. Dabei umfasst das Thema ein wesentlich breiteres Spektrum an wissenschaftlichem Verhalten:
Wissenschaftliches Fehlverhalten liegt zum Beispiel vor, wenn Daten erfunden oder gef?lscht werden, geistiges Eigentum verletzt wird (Ideendiebstahl oder Plagiat) oder die Forschungst?tigkeit anderer sabotiert wird. Die Friedrich-Schiller-Universit?t hat Richtlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis verabschiedet. Diese finden Sie hier.
Im Falle des Verdachts oder der Anschuldigung in Bezug auf wissenschaftliches Fehlverhalten wenden Sie sich bitte an die dafür zust?ndigen Vertrauenspersonen der Universit?t. Die deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) hat ebenfalls ein Ombudsgremium für die WissenschaftExterner Link eingesetzt, an den Sie sich im Verdachtsfall wenden k?nnen.
Der Personalrat der Friedrich-Schiller-Universit?t Jena bietet eine Konfliktberatung in F?llen von Mobbing, Stalking und Bel?stigung an.
Die Abteilung Personalentwicklung bietet eine Schlichtung von Konflikten, Mediation und Vermittlung zwischen den Konfliktparteien an.
Informationen zu 欧洲杯投注地址_明升体育-竞彩足球比分推荐stellen, Beratungsangeboten und Meldeformularen in F?llen von Diskriminierung
